Die Jusos im Unterbezirk Unna veranstalteten in Kooperation mit den Jusos Unna am Dienstag, den 22.05.2007, ein Forum mit dem Thema „Bis hierhin und nicht weiter – Frauen machen Karriere???“.

Gabriele Warminski-Leitheußer, Dezernentin des Kreises Unna, und Sabine Grundmann aus dem Bereich Personalentwicklung der Sparkasse Unna gaben Auskunft über ihren eigenen Werdegang und erzählten von ihren Erfahrungen, wie sich die Rolle der Frau in den Unternehmen darstellt.

Als Ergebnis lässt sich festhalten, dass sich der berufliche Werdegang für Frauen mittlerweile vereinfacht hat, sie es aber immer noch schwer haben, in die männerdominierten Führungsetagen einzudringen. Grund hierfür seien nicht nur Vorurteile wie z.B. „Sie haben es als Frau aber schon weit geschafft“, sondern auch die tatsächlichen Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Missverständnisse gebe es immer wieder bei der Kommunikation. Während Männer eher sachlich und direkt seien, reden Frauen eher „weicher“, diskutierten mehrere Sachen gleichzeitig und ließen auch eher Lob und Anerkennung einfließen, so Warminski-Leitheußer. Dies könne zu Unverständnis und Missverständnissen bei den häufig noch männlich besetzten Chefs führen.

Ziel muss es sein, jede berufliche Ebene mit einer gleichen Anzahl von Männern und Frauen zu besetzen um homogene Gruppen zu schaffen, damit die Stärken beider Geschlechter gleichmäßig gefördert werden. Es gibt aber auch positive Ansätze in der heimischen Wirtschaft, um Frauen zu fördern: Sabine Grundmann erklärte, dass es seit ca. 10 Jahren Programme gibt, um Frauen gezielt zu fördern und ihnen auch den Weg in die Führungsebene zu weisen. So werde insbesondere bei der Einstellung von Auszubildenden bei der Sparkasse Unna und in der Besetzung eines Zukunftskreises, der junge Leute auf Führungspositionen vorbereite, darauf geachtet, dass die Quote zwischen Männern und Frauen 50 % beträgt. Auch habe die Sparkasse Maßnahmen ergriffen, um das Nebeneinander von Kindern und Beruf zu erleichtern. Leider seien es fast ausschließlich nur Frauen die sich für eine Auszeit oder Teilzeit aufgrund eines Kindes entschieden. Dies ist bei der Sparkasse problemlos möglich. Angestellte der Sparkasse die eine berufliche Auszeit nehmen, werden während der Auszeit begleitet, um einen Wiedereinstieg zu erleichtern.